החלטה על סיום עבודה כרוכה במספר הליכים ביורוקרטים, ממש כמו בתחילת העבודה. לאחר קבלת החלטה על סיום עבודה, ניתן לקבל כספי פיצויים שנצברו לכם במהלך תקופת העסקתכם במקום שבחרתם לעזוב. ניתן גם לשמור על הכספים לטובת הפרישה. כדי לעשות זאת, יש למלא טופס 161א’; מילוי הטופס הוא באחריות המעסיק, וכדי לממש את הזכויות לקבלת פיצויי פיטורין/לשמור על הכספים, יש לצרף לטופס שלושה תלושי שכר אחרונים.
טופס 161 א׳
מטרת הטופס היא לדווח למס הכנסה על הכספים ששולמו לעובד במעמד עזיבת העבודה. הודות לכך, רשויות המס יודעות כיצד לטפל בכספים שנצברו לטובת העובד. כלומר, יש לעובד את האפשרות להחליט האם להוציא את כספי פיצויי הפיטורין לאחר עזיבתו, או לשמור את הכספים לגיל פרישה. לאחר הגשת הטופס למס הכנסה, המוסד יבצע חישוב של מס ההכנסה שחל על כספי פיצויי הפיטורין, פנסיה ומענק פרישה.
מה כולל הטופס?
טופס 161א מפרט את הבקשות הבאות, וחשוב למלא אותו באופן מדויק:
• פטור על כספי פיצויי פיטורים, וכן מענק פרישה (עד לתקרה שנקבעה לפי פקודת מס הכנסה)
• פטור על פנסיה/קצבה חודשית עד לתקרה שנקבעה לפי פקודת מס הכנסה
(חל במקרים שבהם העובד זכאי לפטור)
• פטור מוגדל (חל במקרים שבהם העובד זכאי לפטור)
• פטור על פנסיה/היוון קצבה עד לתקרה שנקבעה לפי פקודת מס הכנסה (חל במקרה שבו בוצע היוון פנסיה והעובד זכאי לקבל פטור)
• רצף קצבה
• רצף זכויות פיטורים
• פרטים נוספים שנוגעים לכספים שנצברו לטובת העובד
Build & designed with ♥ by studio81
